案件查办是反腐败最直接最有效的手段，也是推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。二十届中央纪委四次全会强调，纪检监察机关必须深刻领悟“两个仍然”的重大判断，对反腐败斗争形势要异常清醒、态度要异常坚决，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，再加力、再冲锋，坚决消除反腐败盲区、死角，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。河南省周口市纪委监委立足审查调查实战需求，以机制创新破解力量不足难题，以精准培育提升专业素养，以制度保障巩固改革成效，着力通过办案力量的快速整合与高效利用，推动审查调查工作高质量发展。

　　以模块化整合打破壁垒，凝聚办案合力。模块化办案的核心在于打破传统办案力量层级壁垒，通过“分类建模块、动态组团队”，实现办案力量配置最优化、资源利用最大化。周口市纪委监委针对不同类别问题线索，探索建立五类模块化办案组合类型，形成“因案施策、量体裁衣”的精准响应机制，通过多种模块灵活运用，办案力量与资源有效整合，办案效能显著增强。“大小模块转换”，主要针对日常监督发现的问题线索，一般线索由室内“小模块”核查，遇到重大任务时，聚合“小模块”形成“大模块”全员攻坚。“总分模块结合”，主要针对类案问题线索办理，专班“总模块”牵头，“室组地”分模块落实，市县“联动”形成办案合力。“兵团模块协作”，主要针对大要案集中攻坚，打破机构限制，全面整合“室组地巡”力量，分工协作进行攻坚。“内外模块联动”，主要针对跨领域案件查办，建立跨领域、跨部门、跨行业的联合办案团队，提高工作合力和协同效率。“专业模块突破”，主要针对特定行业案件查办，组建行业领域专业化办案团队，精准快速突破某类型或特定领域案件。

　　以专业化建设淬炼本领，提升办案能力。专业化建设是模块化办案有效运行的关键。周口市纪委监委紧扣“能办案、办铁案”目标，从能力培育、实战淬炼、分类建库三个维度发力，打造“术业有专攻”的办案队伍。聚焦核心能力开展精准培训，构建“分层分类+靶向施教”培训体系，对新进人员开展“基础课”，确保人人具备履职基本技能；对业务骨干开展“提升课”培训，定期邀请上级纪委监委业务骨干，围绕谈话突破、证据固定、法律适用等内容进行专题授课；对中层以上干部开设“领航课”，由委主要领导领讲，通过个案剖析，重点研讨新型腐败和隐性腐败等类型案件的查办策略。通过实战淬炼提升专业素养，坚持以案代训，有计划安排基层纪检监察干部参与重大案件查办，让干部在线索初核、谈话突破、证据链构建等实战环节中积累经验；建立“传帮带”机制，由办案经验丰富的“老纪检”带领年轻干部全程参与案件查办，手把手传授谈话技巧、证据取舍、风险防控等实战本领。知人善用建立精细化人才库，在现有人才库基础上，细分“内审谈话”“外调取证”“信息科技”等子库，按专业特长、办案经历、业务能力等标注人员类别，实行动态管理。遇重大案件时，根据需求从库中精准抽调专业人才，形成“人岗相适”的办案团队。

　　以制度化保障巩固成效，确保办案质量。模块化专业化建设绝非简单的力量重组，需要体制机制的支撑。健全模块运行机制，制定模块化办案工作指引，明确不同模块的启动条件、运行流程、职责分工和协作方式等，确保模块在案件查办过程中衔接顺畅、高效运转。定期召开调度会，及时解决模块运行中出现的问题，统筹协调各模块之间的工作，确保案件查办有序推进。完善协同办案机制，加强与公安、法院、检察院等部门的协作配合，建立“问题线索双向移送、证据材料互认共享、重大案件联合督办”机制，形成反腐合力；深化与审计、财政等部门的协作，借助专业力量提升案件查办的精准度；深化“室组地巡”贯通协调，整合各方资源，实现纪检监察工作高效协同。科技赋能执纪执法，针对新型腐败和隐性腐败的新特征，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，对海量数据进行深度挖掘和分析，为案件线索发现、证据收集、案情研判等提供有力支撑，推动案件办理更加规范高效。（杜道泉 作者系河南省周口市委常委，市纪委书记、监委主任）